La dirección del Hospital Garrahan desvinculó a la dirigente sindical Norma Lezana tras comprobar que no atendió pacientes durante todo un año. La institución inició el trámite judicial para retirarle la tutela gremial que la protege.
La conducción del Hospital Garrahan desvinculó a la nutricionista Norma Lezana, quien ejerce como referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT). La medida administrativa ocurrió tras un sumario interno que analizó el desempeño laboral de la gremialista durante el año 2025.
Fundamentos del sumario y la decisión institucional
El proceso investigador determinó que la profesional no atendió a ningún paciente en el período evaluado ni cumplió funciones asistenciales. En cambio, la institución constató su presencia constante en actividades sindicales y la ocupación de la oficina de Dirección Médica. Asimismo, las autoridades enmarcaron el despido en un plan de fortalecimiento para garantizar una administración transparente de los recursos públicos.
Durante las actuaciones, los trabajadores entrevistados coincidieron en que la agente no prestó servicios de nutrición en el recinto. Incluso sus superiores directos desconocían cuál era su puesto de trabajo asignado dentro del nosocomio. Según el convenio vigente, los delegados disponen de 10 horas mensuales para tareas sindicales, pero Norma Lezana utilizaba la totalidad de su jornada laboral.
Tutela gremial y contexto de conflicto
Debido a que la nutricionista posee tutela sindical, las autoridades del Hospital Garrahan solicitaron el desafuero ante la Justicia. Por lo tanto, la trabajadora continuará asistiendo a la institución de salud hasta que un juez defina su situación legal. Ciertamente, esta resolución responde a una política de gestión centrada en la prioridad de atención a niños y adolescentes.
El centro de salud enfrentó más de 40 medidas de fuerza durante 2025 entre movilizaciones, paros y asambleas. Pese a este escenario conflictivo, el establecimiento mantuvo las prestaciones esenciales mediante el esfuerzo del personal activo. Adicionalmente, el equipo directivo avanza en un plan de infraestructura que contempla la adquisición de equipamiento de última generación y mejoras salariales.
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