El Congreso aprobó bajar la jonada laboral de 45 a 40 horas semanales en cinco años. El proyecto de ley, que ya había sido votado por el Senado, fue aprobado en Diputados por 127 votos a favor y 14 en contra.
El Congreso de Chile ha aprobado este martes una ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, siendo implementada gradualmente en los próximos cinco años. Con esta medida, Chile se convertirá junto a Ecuador y Venezuela en el tercer país de América Latina con una carga laboral de 40 horas semanales, en contraste con los 48 que rigen en países como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay, según información de la OIT y de las oficinas de AFP. Brasil, El Salvador y Guatemala, por su parte, tienen una carga laboral semanal que varía entre 42 y 45 horas.
El presidente Gabriel Boric ha celebrado la aprobación de esta ley, que fue impulsada hace seis años por diputados del Partido Comunista, entre ellos la actual ministra vocera de gobierno, Camila Vallejo, y que ha contado con el apoyo tanto del oficialismo como de la oposición. “Tras muchos años sumando apoyo y dialogando, hoy por fin podemos celebrar la aprobación de este proyecto que reduce la jornada laboral, un proyecto profamilia que apunta al buen vivir de todas y todos”, ha señalado el presidente en su cuenta de Twitter.
La iniciativa ha sido bien recibida por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien considera que “para las personas que están en sus casas (…), que muchas veces deben dejar a sus hijos dormidos porque deben salir muy temprano, este es un proyecto que va a contribuir enormemente a nuestra calidad de vida”. El proyecto, que ya había sido aprobado por el Senado, ha obtenido finalmente el visto bueno de la Cámara de Diputados con 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones. “La propuesta tuvo mucha oposición y muchos plantearon que era imposible. (…) Se puso en el centro tener una mejor calidad de vida“, concluyó la ministra Jara.
¿Cómo se implementará?
La Ley de Jornada Laboral en Chile ha sido aprobada por el Congreso y ahora espera ser promulgada por el presidente Gabriel Boric. La nueva legislación establece que la jornada de trabajo se reducirá gradualmente durante los próximos cinco años. En el primer año, se reducirá a 44 horas, luego a 42 en el tercer año, y finalmente a 40 horas en el quinto año de aplicación.
Además, la ley permitirá a los trabajadores tener la opción de trabajar cuatro días y descansar tres, en contraste con la actual legislación que exige un mínimo de cinco días laborales. Esto ha sido bien recibido por muchos trabajadores y empresarios. “Es bueno para muchas familias. Yo recién a mis 60 años estoy haciendo vida familiar. Voy a llegar a casa temprano para disfrutar de los nietos”, expresó Julio Arancibia, un jardinero municipal.
La normativa también protege a los trabajadores, ya que sus empleadores no podrán recortar sus remuneraciones. “Son muchas las horas que la gente pierde en los trayectos. Es una hora más en casa de descanso con la familia”, remarcó Solange Alvear, deña de una pequeña empresa.
Trabajadores informales
sin embargo, la nueva ley laboral no beneficiará a trabajadores informales, quienes representan el 27,3% de la población activa, según informó un artículo de BBC News. Además, la aprobación de esta ley podría llevar a una flexibilización excesiva de la semana laboral por medio de negociaciones entre empleadores y trabajadores, de acuerdo con el economista Gonzalo Durán de la Fundación Sol, un centro de estudios relacionado con el trabajo. Según Durán, “lo que hace este proyecto es profundizar ese margen de maniobra que tiene el empresariado al permitir (…) esta suerte de pactos de adaptabilidad entre las y los trabajadores para extender la jornada laboral más allá de las 40 horas previstas en la ley”.
A su vez, se suman otras disposiciones que promueven la flexibilidad en torno al horario de trabajo y que podrían generar el no pago de horas extras. América Latina es una de las regiones del mundo en las que se trabaja más horas al año y con una de las tasas más altas de informalidad laboral, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
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