El Gobierno informó que avanza con acuerdos para reemplazar indemnizaciones por despido con Fondos de Cese Laboral.
El Gobierno informó que al menos tres sectores están próximos a presentar convenios para sustituir las indemnizaciones por despido tradicionales por los nuevos Fondos de Cese Laboral. Se trata de un mecanismo previsto en la Ley de Bases que permite acuerdos voluntarios entre empresas y sindicatos.
Entre los grupos que estarían trabajando en estos acuerdos se encuentran la Sociedad Rural Argentina (SRA), el gremio de Empleados de Seguridad y el sector Gastronómico. De concretarse, esta iniciativa representaría un cambio significativo en la cultura laboral, que hasta ahora ha privilegiado contratos con mayor rigidez y protección frente a despidos
Al respecto, el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger destacó en una serie de entrevistas recientes que “varios grupos empresariales están próximos a implementar estos sistemas, con propuestas innovadoras”. Mencionó específicamente a Nicolás Pino de la SRA, además de los gremios de Seguridad y Gastronómicos, anticipando novedades en breve
El Gobierno impulsa Fondos de Cese para reemplazar indemnizaciones por despido ¿cómo funcionarían?
La Ley de Bases autoriza a las cámaras empresarias y sindicatos a negociar mecanismos alternativos a la indemnización por antigüedad. Es una opción similar al sistema vigente en la construcción, donde los trabajadores aportan a una cuenta durante la duración de la obra y cobran al finalizarla. Este modelo es especialmente adecuado para actividades con alta rotación o temporales. Sin embargo, no se adapta fácilmente a sectores industriales donde se busca retener empleados tras un período de capacitación
La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó recientemente el funcionamiento de estos fondos mediante la Resolución General 1071. Estableció un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral. Estos fondos deberán ser administrados a través de Fondos Comunes de Inversión abiertos o fideicomisos financieros, y estarán sujetos a supervisión estatal para garantizar su correcto funcionamiento
Principales características
- Las aportaciones podrán definirse a nivel individual, empresarial o sectorial, con libertad para establecer el porcentaje o monto fijo y la periodicidad de los aportes
- Los fondos serán inembargables y solo podrán recibir contribuciones de empleadores y trabajadores
- En caso de aportes patronales, los valores fiduciarios estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores o del sector correspondiente
- La implementación de estos fondos será a través de convenios colectivos de trabajo, lo que implica negociación directa entre las partes sin intervención estatal en los montos o condiciones
Este nuevo esquema busca ofrecer mayor flexibilidad y adaptabilidad a las distintas realidades laborales. No obstante, hasta ahora ha generado interés limitado en la mayoría de los sindicatos y cámaras empresariales, por lo que su adopción podría ser aún excepcional y sectorial.
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