A partir del 1 de junio de 2023, el personal de empleo doméstico recibirá un aumento salarial del 6%, que es el último tramo del aumento del 27% acordado.
El personal de empleo doméstico recibirá un aumento salarial del 6%, que es el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de trabajadores que realizan tareas domésticas. Este aumento se calcula sobre los sueldos de marzo de 2023.
El aumento para este grupo fué fraccionado en tres tramos, con los sueldos de abril, mayo y junio. El incremento rige para todas las categorías de la siguiente manera:
Abril: 14% de aumento.
Mayo: 7% de aumento.
Junio: 6% de aumento.
Además, en junio, el personal de empleo doméstico también recibirá el medio aguinaldo, que se calcula tomando en cuenta la mitad del haber más alto del último semestre, que en este caso es el de junio.
Los empleadores deben pagar el aguinaldo en la última jornada laboral de junio, y se debe acreditar en la cuenta bancaria del trabajador.
Escala salarial para el personal de empleo doméstico en junio de 2023
Supervisor/a con retiro: $937,5 por hora o $116.966 por mes.
Supervisor/a sin retiro: $1.026,5 por hora o $130.287 por mes.
Personal para tareas específicas con retiro: $887,5 por hora o $108.668 por mes.
Personal para tareas específicas sin retiro: $973 por hora o $120.966 por mes.
Caseros: $838 por hora o $106.023 por mes.
Cuidado de personas con retiro: $838 por hora o $106.023 por mes.
Cuidado de personas sin retiro: $937,5 por hora o $118.151,5 por mes.
Personal para tareas generales con retiro: $777 por hora o $95.345,5 por mes.
Personal para tareas generales sin retiro: $838 por hora o $106.023 por mes.
La jornada laboral habitual de los empleados domésticos es de hasta 48 horas semanales, según la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. En caso de superar la cantidad de horas establecidas, es necesario abonar las horas extras.
Es importante tener en cuenta que además de los aumentos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se debe contemplar la antigüedad de los empleados domésticos y la zona de trabajo.
Teniendo en cuenta la antigüedad, se debe agregar un 1% extra por cada año trabajado. Aquellas personas que trabajen en zonas desfavorables recibirán un equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría. Las zonas para las que se aplica son La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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