Según un reciente estudio de la consultora Randstad, el 34% de los trabajadores argentinos está considerando dejar su empleo actual.
Según un estudio de la consultora Randstad, el 34% de los trabajadores argentinos está considerando dejar su empleo actual. Las principales motivaciones detrás de esta decisión son la búsqueda de un mejor salario y la mejora en la calidad de vida. Los perfiles más afectados por esta tendencia son los trabajadores operativos y los jóvenes, quienes muestran una mayor propensión a cambiar de trabajo.
El informe revela que, además de este porcentaje significativo de trabajadores que evalúa un cambio, un 12% ya realizó una transición laboral en los últimos seis meses. Entre los trabajadores operativos, el 18% cambió de empleo, cifra que supera en 6 puntos el promedio general, mientras que un 39% está considerando hacerlo. Por otro lado, los perfiles profesionales y digitales muestran niveles de rotación más bajos, con solo un 11% y un 14% cambiando de trabajo en semestre, respectivamente. En cuanto a la intención de cambio, estos grupos se sitúan en torno al 25%-26%, por debajo de la media.
El 34% de los trabajadores quiere cambiar de empleo: motivaciones detrás del cambio laboral
La principal razón para dejar un empleo en Argentina es el salario insuficiente, mencionado por el 51% de los encuestados. Este porcentaje ha crecido tres puntos respecto al año anterior, en un contexto marcado por el deterioro del poder adquisitivo. La segunda motivación más citada es el deseo de alcanzar un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, con un 48% de menciones.
Aunque este aspecto ha disminuido en un punto en comparación con el año anterior, sigue siendo un factor crucial en la decisión de cambiar de empleo.
Otros motivos relevantes incluyen:
- Recibir una oferta laboral atractiva (28%)
- Falta de oportunidades de crecimiento (27%)
- Pérdida de interés en el trabajo actual (18%)
Para los perfiles profesionales, tanto el salario como el equilibrio entre vida y trabajo tienen igual importancia. Sin embargo, para los trabajadores operativos y digitales, la remuneración sigue siendo la principal preocupación.
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