El estudio revela que Argentina lidera la región con el mayor porcentaje de trabajadores que sufren de agotamiento laboral, o “quemados”.
Este año, un récord del 94% de los trabajadores argentinos afirmó estar experimentando este síndrome, un aumento significativo en comparación con las mediciones de años anteriores.
El estudio Burnout 2023
El estudio Burnout 2023 es realizado por el portal Bumeran, un analista de empleo en Latinoamérica. Según el estudio, el síndrome de burnout es una problemática creciente en Argentina.
En 2020, durante la pandemia, el 88% de los trabajadores experimentó burnout. En 2021, el 80% afirmó haberlo transitado, y en 2022, el 86%. Este año, las cifras son las más preocupantes, con un récord del 94% de los trabajadores que informan estar “quemados”.
Burnout 2023 es un estudio regional de Bumeran realizado a personas trabajadoras y especialistas en HR. En el estudio participaron 4386 personas: 1549 de Argentina, 754 de Chile, 452 de Ecuador, 464 de Panamá y 1167 de Perú. La investigación explora cómo experimentan los talentos el síndrome de burnout y qué políticas implementan los especialistas en HR para mitigarlo.
Argentina sigue siendo el país de la región en el que más talentos sufren burnout. Por detrás se ubican Chile; con un 91%; Panamá, con un 83%; Ecuador con un 79%; y, por último, Perú, con un 78%.
Síntomas y experiencias de los trabajadores
Los principales síntomas reportados por los trabajadores incluyen estrés, desmotivación, agotamiento excesivo, dificultad para desconectar del trabajo, disminución del rendimiento y productividad, presión aumentada, tareas que requieren más tiempo de lo usual, aislamiento del equipo de trabajo, dificultad para encontrar tiempo para la familia, insomnio y situaciones de violencia laboral.
La perspectiva de los especialistas en RR.HH
El estudio también incluyó la perspectiva de los especialistas en Recursos Humanos. El 85% de estos expertos notó que los trabajadores de sus organizaciones experimentan burnout. Sin embargo, la mayoría aún no implementa medidas para prevenir o combatir este síndrome.
Los comportamientos observados por estos especialistas que indican que los trabajadores sufren burnout incluyen cansancio y agotamiento constante, desinterés en el trabajo, falta de satisfacción con los logros laborales, ausencias y un trato distante o insensible hacia los demás.
Las causas más comunes de burnout
Los especialistas en Recursos Humanos identificaron varias causas comunes de burnout, incluyendo la carga excesiva de trabajo, la falta de reconocimiento o recompensa, un ambiente laboral tóxico, la falta de comunicación dentro de la organización, la falta de motivación laboral, la falta de apoyo de los superiores, el escaso equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la falta de posibilidad de desarrollo profesional o crecimiento, entre otras.
Según los especialistas, el burnout tiene un impacto significativo en las organizaciones. El 78% considera que se reduce la calidad del trabajo, el 62% cree que se pierden talentos, el 60% sostiene que disminuye el compromiso organizacional y aumenta la rotación de personal, y el 55% observa una mayor tendencia a conflictos internos entre los compañeros de trabajo.
Redacción: RLC Noticias
