Un nuevo relevamiento privado revela que más de la mitad de los trabajadores argentinos ya incorporó herramientas de inteligencia artificial a sus tareas diarias, mientras crece la inquietud por su impacto en el empleo.
De acuerdo con un informe de la consultora laboral Bumeran, el 57% de los trabajadores en Argentina ya utiliza algún tipo de herramienta de inteligencia artificial en su rutina laboral. El dato confirma que la tecnología comenzó a integrarse de forma acelerada a distintas actividades, desde tareas administrativas hasta funciones creativas o de análisis de datos.
El uso se da tanto en empleados de empresas como en profesionales independientes, quienes recurren a la IA para redactar textos, procesar información, resumir documentos extensos o mejorar la comunicación con clientes y equipos de trabajo. En buena parte de los casos, estas aplicaciones se combinan con plataformas ya conocidas, como suites de oficina, gestores de correo o servicios en la nube.
La adopción se da en un contexto de transformación del mercado laboral, donde la automatización y las nuevas tecnologías presionan para cambiar perfiles y competencias. Para muchos empleados, incorporar IA se volvió una forma de ganar velocidad y productividad en tareas repetitivas.
Productividad en alza y temor al reemplazo
El informe también muestra la otra cara del fenómeno: cuatro de cada diez trabajadores consideran que la inteligencia artificial podría reemplazar puestos laborales en el corto plazo. Ese temor aparece con más fuerza en sectores donde ya se observan procesos automatizados, como atención al cliente, servicios financieros o tareas administrativas básicas.
Aun así, la mayoría reconoce que la IA puede convertirse en un aliado si se utiliza como complemento y no como sustituto directo. Entre los principales beneficios mencionados se destacan la reducción de tiempos en la elaboración de informes, la generación de borradores de documentos y la posibilidad de detectar errores o inconsistencias de manera más rápida.
En paralelo, crece la discusión sobre la necesidad de capacitación continua. Especialistas en recursos humanos señalan que los trabajadores que logren dominar estas herramientas tendrán una mejor posición para adaptarse a cambios futuros y mantener su empleabilidad.
Desafíos para empresas y trabajadores
Para las compañías, el avance de la inteligencia artificial implica revisar sus procesos internos, definir políticas claras de uso y ofrecer instancias de formación. También se abre el desafío de garantizar un marco ético, que incluya la protección de datos, la transparencia en los algoritmos y el cuidado de la información sensible.
Del lado de los trabajadores, el escenario plantea la necesidad de actualizar habilidades y sumar conocimientos en herramientas digitales, análisis de datos y trabajo colaborativo con sistemas automatizados. El informe de Bumeran sugiere que quienes adopten tempranamente la IA podrán convertirla en una ventaja competitiva, en lugar de verla solo como una amenaza.
La discusión sobre el futuro del empleo ya no es teórica: con más de la mitad de los argentinos usando inteligencia artificial en su trabajo, la transformación del mercado laboral se vuelve un proceso en marcha que requerirá políticas públicas, estrategias empresariales y decisiones individuales para atravesarse con menor incertidumbre.
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