La municipalidad de Rosario reglamentó la ordenanza que impide el acceso a cargos hereditarios para priorizar la idoneidad en el empleo público local.
El municipio de Rosario implementó cambios estructurales en su sistema de contratación pública mediante la entrada en vigencia de la ordenanza 10.809. Esta normativa elimina definitivamente los beneficios por parentesco que favorecían a los hijos de trabajadores estatales, jubilados o fallecidos. Ahora, la administración local priorizará la idoneidad y el mérito personal como ejes centrales para el acceso a cualquier cargo vacante.
La nueva regulación modifica el antiguo estatuto que otorgaba privilegios hereditarios dentro de las dependencias oficiales del Palacio Vasallo. De esta manera, las autoridades buscan garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos que deseen ingresar al Estado. Asimismo, los procesos de selección deberán basarse en criterios técnicos objetivos y en la aptitud psicofísica de cada aspirante.
El Concejo Municipal aprobó esta iniciativa impulsada originalmente por bloques que promueven la transparencia administrativa en el sector público. Por consiguiente, el texto legal establece requisitos claros como la nacionalidad, la conducta moral y la capacidad profesional demostrable. No obstante, los empleados que prestan servicios desde la pandemia recibirán una consideración especial basada estrictamente en su antigüedad real.
Esta decisión alinea a la ciudad con otras disposiciones provinciales que prohíben la transmisión de puestos laborales entre familiares directos. Sin embargo, la normativa mantiene vigentes los niveles inferiores de agrupamiento para quienes inicien su carrera en el ámbito municipal.
La erradicación de los privilegios sindicales y familiares marca un hito fundamental para la gestión de los recursos humanos estatales. Así, el cumplimiento estricto de la ley 3.574 asegura que ningún funcionario conceda prioridades arbitrarias durante los concursos públicos.
