El Gobierno evaluó a los empleados públicos y, con solo un 6% que desaprobó, destacó su nivel de preparación e idoneidad.
El Gobierno nacional presentó los resultados de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias, aplicada a trabajadores de la Administración Pública Nacional. Hasta el momento se realizaron 45.889 evaluaciones, y solo un 6% fue desaprobado. Esta iniciativa forma parte del proceso para formalizar vínculos laborales dentro del Estado.
La prueba, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que lidera Federico Sturzenegger, busca garantizar la idoneidad de los agentes públicos. Cada empleado dispone de hasta tres intentos para rendir. Por eso, las cifras relevadas refieren a la cantidad de evaluaciones tomadas, no al número de personas evaluadas.
Participaron más de 100 organismos, entre ministerios, entes descentralizados y empresas públicas. El Ministerio de Salud encabezó la lista con 12.357 pruebas y una aprobación del 93,5%. Lo siguieron Economía (95,3%), Capital Humano (93%) y Jefatura de Gabinete (94%). En cambio, el Ministerio de Defensa registró una de las tasas más bajas, con 89% de aprobaciones.
Algunos organismos lograron resultados perfectos. La Secretaría de Cultura, el Banco Nacional de Datos Genéticos y la Agencia de Seguridad Nuclear aprobaron al 100% de sus empleados. En contraste, el Hospital Posadas registró 324 desaprobaciones sobre 3900 pruebas, seguido por Defensa y Salud.
Desde el ministerio impulsor destacaron que no se trata de una poda indiscriminada. La intención es jerarquizar la función pública y reducir el margen de discrecionalidad. El examen evalúa tanto conocimientos técnicos como competencias generales en gestión, como redacción, resolución de problemas y trato con el ciudadano.
Con estos resultados, el Gobierno proyecta avanzar en la formalización de contrataciones, y además prevé implementar auditorías, rediseños estructurales y reordenamiento de personal en función de las necesidades del Estado.
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