La Semana de la Lactancia Materna se celebra cada año con el objetivo de promover la lactancia materna y el cuidado infantil. Para muchas madres que trabajan fuera de casa, encontrar tiempo para amamantar o extraer leche materna puede ser un desafío.
Afortunadamente, las empresas están cada vez más apoyando a las madres trabajadoras proporcionándoles espacios adecuados para amamantar o extraer leche en el lugar de trabajo. Las leyes laborales también protegen a las madres trabajadoras, permitiéndoles tomar descansos para alimentar a sus bebés o extraer leche materna durante el día laboral.
Sin embargo, todavía hay barreras para muchas madres que desean amamantar mientras trabajan, como la falta de apoyo de la comunidad o la falta de conocimiento sobre cómo amamantar en público de manera discreta. Por esta razón, es importante continuar promoviendo la lactancia materna y educar a la comunidad sobre sus beneficios para la madre y el niño.
La lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida es recomendada por la Organización Mundial de la Salud, sin embargo, puede ser difícil para las madres continuar con ella una vez que regresan a trabajar.
LEY DE LACTANCIA MATERNA
Para apoyar a las madres trabajadoras, la Ley 26.873 de promoción de la lactancia materna establece que las madres tienen derecho a dos descansos diarios para amamantar, cada uno con una duración de media hora en el sector privado y una hora en el sector público. Las madres también pueden optar por no tomar estas pausas y descontarlas de sus horas trabajadas en el día. La ley también establece que la duración de este derecho puede extenderse por razones médicas.
Además, el “Plan 1.000 días” de la Dirección de Salud Perinatal y Niñez recomienda que se instalen “Espacios Amigos de la Lactancia” en todos los lugares de trabajo con 20 o más personas en edad fértil o con capacidad de gestar. Estos espacios están diseñados para apoyar a las madres trabajadoras y permitirles amamantar o extraer leche de manera cómoda y segura.
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