El conocido aguinaldo, está garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo como un derecho fundamental.
El Sueldo Anual Complementario, conocido como aguinaldo, está garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo como un derecho fundamental para los empleados registrados bajo relación de dependencia. La importancia de esta prestación reside en su obligatoriedad y en su amplio alcance.
Según la LCT, el aguinaldo se abona en dos pagos semestrales. El primer desembolso corresponde a la última jornada laboral de junio. Mientras que el segundo debe efectivizarse en la última jornada laboral de diciembre. Cabe destacar que este régimen de pago se oficializó con el artículo 122 de la ley, reformulado por la normativa N° 27.073.
La legislación establece que cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el respectivo semestre. El método de cálculo obliga al empleador a identificar cuál fue el salario más alto entre enero y junio para la primera cuota, y entre julio y diciembre para la segunda. Cabe destacar que el criterio para determinar la “mayor remuneración” abarca todos los conceptos de carácter remunerativo. Sueldo básico, horas extras, comisiones y cualquier adicional salarial regulado por convenio.
En cuanto a los plazos, la ley fija el 30 de junio y el 18 de diciembre como días de vencimiento para la primera y la segunda cuota, respectivamente. La legislación prevé un margen de hasta cuatro días hábiles posteriores a estos plazos para la cancelación efectiva del aguinaldo.
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