México penalizará el uso de stickers laborales con imágenes de compañeros sin su consentimiento al considerarlo acoso digital.
En México, el uso de imágenes de compañeros en stickers de WhatsApp u otras plataformas puede generar sanciones legales y laborales. Las autoridades lo consideran una forma de acoso digital, ya que afecta la dignidad y privacidad de los trabajadores. Para atender estos casos, el Gobierno habilitó el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIOAL), donde cualquier empleado puede denunciar la creación o difusión de contenido ofensivo.
El Ministerio del Trabajo recordó que el respeto no se suspende en los entornos digitales. Aunque los chats laborales parezcan informales, crear o compartir stickers con la foto de un compañero sin su permiso puede constituir hostigamiento o discriminación. Si la persona afectada expresa su malestar y la conducta continúa, se configura una falta grave.
La Constitución mexicana y la Ley Federal del Trabajo protegen el derecho a la imagen y exigen trato digno en todos los ámbitos laborales. Además, la Ley General de Protección de Datos Personales obliga a contar con consentimiento expreso antes de usar cualquier imagen. Quienes incumplen estas normas pueden enfrentar sanciones, despido o reclamos por daño moral.
Las autoridades recomiendan reportar las conductas indebidas ante Recursos Humanos. Si la empresa no actúa, el trabajador puede presentar una denuncia formal en el SIOAL, donde se garantiza la confidencialidad. Este sistema permite subir pruebas y hacer seguimiento del caso.
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