Los profesionales de la salud de la provincia de Santa Fe dieron el visto bueno a la última propuesta salarial del Gobierno, que redefine los incrementos para el primer semestre y ajusta adicionales clave del sector.
Tras varias rondas de negociación y asambleas en hospitales y centros de salud, los gremios médicos resolvieron aceptar la oferta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Santa Fe para el sector público de salud. La propuesta incluye una recomposición escalonada y mejoras en adicionales asistenciales.
Cómo será el aumento para el primer semestre
El acuerdo contempla un aumento del 12,5% para el primer semestre del año, que se aplicará sobre los haberes de los trabajadores y trabajadoras de la salud. Según fuentes gremiales, el incremento se distribuirá en tramos, con revisión prevista en función de la evolución de la inflación y de los ingresos provinciales.
Además, se incorpora una compensación del 3% para corregir el desfasaje producido en el arranque de 2025, cuando la suba de precios superó las actualizaciones previas. Este punto era uno de los reclamos centrales de los médicos, que advertían sobre el deterioro del salario real.
Sube un 50% el Suplemento Asistencial Hospitalario
Uno de los cambios más significativos del entendimiento es el incremento del 50% en el Suplemento Asistencial Hospitalario, un adicional que impacta de manera directa en los bolsillos de quienes cumplen tareas en guardias, internación y servicios críticos.
Este suplemento reconoce la complejidad y la sobrecarga laboral que atraviesa el sistema de salud público santafesino, especialmente en grandes ciudades como Rosario y Santa Fe, donde la demanda asistencial se mantiene alta y los equipos trabajan con planteles ajustados.
Impacto en jubilaciones y pensiones del sector
Otro aspecto valorado por los gremios es que la actualización no se limita a los trabajadores activos. El acuerdo establece que los aumentos también impactarán en jubilaciones y pensiones de la Caja provincial, alcanzando a médicos y médicas retirados.
De esta forma, se busca evitar que la brecha entre los sueldos en actividad y los haberes previsionales se amplíe aún más, un reclamo recurrente en el sector salud, donde muchos profesionales continúan trabajando después de la edad jubilatoria para sostener sus ingresos.
Qué cambia en la negociación con el gobierno
Con la aceptación de la propuesta, los gremios dejan en suspenso nuevas medidas de fuerza y se abre una etapa de seguimiento de la ejecución del acuerdo. Se prevé una mesa de monitoreo para revisar el impacto de la inflación y la situación presupuestaria de la provincia.
En los últimos años, la negociación salarial en salud en Santa Fe estuvo marcada por paros, quite de horas extras y protestas frente a hospitales. La aprobación de este esquema no despeja todas las tensiones, pero sí marca una tregua en el conflicto y le da margen al Gobierno para ordenar sus cuentas.
Desde las entidades médicas remarcan que el acuerdo es un avance, aunque insisten en que permanece pendiente una discusión más profunda sobre carreras sanitarias, condiciones de trabajo, infraestructura y recursos humanos, especialmente en áreas críticas del sistema público.
Claves del acuerdo salarial en salud
- Aumento del 12,5% para el primer semestre del año.
- Compensación adicional del 3% por desfasaje inflacionario de 2025.
- Incremento del 50% en el Suplemento Asistencial Hospitalario.
- Impacto directo en jubilaciones y pensiones del sector salud.
- Compromiso de revisión y monitoreo de la evolución salarial.
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