Javier Milei firmó el texto definitivo de la reforma laboral que impulsa el Gobierno. A continuación, los puntos más destaacados.
El presidente Javier Milei firmó este jueves el texto definitivo de la reforma laboral que impulsa el Gobierno. Su intención es que se debate y apruebe en el Congreso durante el período de sesiones extraordinarias. El paquete incorpora cambios de alto impacto en la contratación de personal, el esquema indemnizatorio y el funcionamiento del sistema sindical.
Según confirmaron fuentes oficiales, la Casa Rosada aspira a que la iniciativa quede sancionada antes de fin de año. Para ello, el oficialismo trabaja para que Patricia Bullrich quede al frente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Senado, un rol estratégico para ordenar el debate.
Los puntos más destacados de la reforma laboral que impulsa el Gobierno
El proyecto propone una reconfiguración profunda de las relaciones laborales en la Argentina. Entre los puntos más relevantes se destacan:
- Reducción de aportes patronales
- Se plantea un recorte en las contribuciones que los empleadores destinan al sistema de seguridad social y a las obras sociales, a fin de apuntalar la creación de empleo formal.
- Nuevo esquema de indemnizaciones
- Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% del salario del trabajador. Este fondo cubriría los pagos por despidos, reemplazando el régimen tradicional. Además, el cálculo indemnizatorio se modificaría: se excluirían conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios y se tomaría un promedio salarial -no el salario más alto- habilitando también el pago en cuotas.
- Período de prueba ampliado
- El contrato por tiempo indeterminado se considerará “a prueba” durante los primeros seis meses. En ese lapso, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación sin obligación de indemnizar. La empresa no podrá utilizar esta modalidad repetidamente con la misma persona.
- Cambios en vacaciones
- Se flexibiliza su uso, permitiendo dividirlas en períodos más breves, con un mínimo de siete días consecutivos.
- Jornada laboral y bancos de horas
- La iniciativa habilita jornadas de hasta doce horas diarias con descansos mínimos. Asimismo, permite la utilización de bancos de horas, permitiendo compensar extras con tiempo libre.
- Definición de salario y “salario dinámico”
- Se amplía el espectro de pagos permitidos. Podrán realizarse en pesos, moneda extranjera, alimentos, bienes o vivienda hasta un porcentaje determinado. También se incorporan remuneraciones variables por productividad o mérito, acordadas a nivel empresa o por convenio.
- Cambios en el sistema sindical
- La retención de la cuota sindical dejará de ser automática: solo se aplicará con autorización expresa del trabajador.
- Convenios colectivos
- El proyecto elimina la ultraactividad, es decir, la renovación automática de convenios vencidos. Otorga, además, prioridad a los acuerdos celebrados por empresa por sobre los de mayor alcance.
- Restricciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales
- Se amplía el listado de actividades consideradas esenciales, lo que implica mayores límites a asambleas y protestas. También se prevén sanciones por bloqueos o tomas dentro de los lugares de trabajo.
- Beneficios fiscales para empresas
- Incluye reducciones impositivas, entre ellas en Ganancias, y la eliminación de ciertos tributos con el objetivo de atraer inversiones y favorecer nuevas contrataciones.
Comentarios