El aguinaldo fue instituido en 1945 en Argentina y se entrega en dos etapas anuales, una en diciembre y otra en junio.
El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario, es una retribución para empleados, jubilados y pensionados en Argentina. El mismo fue instituido en 1945 y se entrega en dos etapas anuales, una de ellas en diciembre y otra en junio.
Según la Ley 23.041, el primer pago del aguinaldo debe realizarse antes del 30 de junio. La norma establece que este pago equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre enero-junio. El marco legal contempla además un plazo de tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores. Por su parte, el segundo pago anual del aguinaldo continúa un esquema similar al de junio, pero su fecha límite es distinta. El mismo debe abonarse antes del 18 de diciembre, según lo dispuesto por la misma ley.
Cabe destacar que el incumplimiento de estos plazos puede derivar en sanciones legales para los empleadores. Esto brinda al trabajador una vía legal para exigir el pago inmediato del aguinaldo, recurso fundamental para su equilibrio financiero.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo se determina tomando el 50% del salario mensual más alto percibido durante el semestre correspondiente. Es decir que para la primera cuota de junio, se toma el mejor sueldo entre enero y junio. Mientras que para la segunda cuota de diciembre, se considera el mejor sueldo entre julio y diciembre.
Es importante remarcar que solo se incluyen conceptos remunerativos, es decir, sueldo básico, horas extras, comisiones, etc. No se consideran pagos no remunerativos como bonos extraordinarios, asignaciones familiares, ni reintegros.
Por su parte, aquellos trabajadores que no completaron el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. Es decir, mejor salario mensual por meses trabajados dividido 12. Este método garantiza un pago justo según el tiempo efectivo de prestación de servicios.
¿Quiénes reciben el aguinaldo?
El Sueldo Anual Complementario corresponde a los trabajadores en relación de dependencia tanto del sector público o privado. También a jubilados y pensionados, empleados con contrato fijo, temporal o por proyecto
En cambio, no les corresponde a trabajadores informales o no registrados, monotributistas y profesionales independientes. Esto se debe a que el aguinaldo está regulado por leyes laborales que exigen un vínculo formal, con aportes previsionales y cobertura social activa.
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