Un trabajador de Dreyfus que fue despedido por un presunto hecho de violencia, logró que la compañía sea condenada después de que no se le reconociera la antigüedad.
Una demanda laboral contra la firma Dreyfus, una cerealera ubicada en General Lagos, ha sido admitida por la Justicia y dicha empresa fue condenada. El trabajador, representado por los abogados Luis y María Soledad Todino, había denunciado que la empresa no respetaba su verdadera antigüedad, que databa de abril de 2004.
La compañía había notificado al trabajador que reconocía su antigüedad. No obstante, en los recibos de haberes figuraba una fecha de ingreso posterior, en septiembre de 2010. La notificación de vacaciones de 2012, en la que se le otorgaban 21 días, también confirmaba la fecha de ingreso original.
El trabajador fue despedido en 2013, supuestamente por agredir a un compañero de trabajo con un cuchillo. Sin embargo, la única prueba era la denuncia de la empresa. La jueza Patricia Otegui consideró que la empresa no había demostrado su versión y condenó a la firma a pagar varias indemnizaciones.
La Justicia ordenó el pago de indemnización por antigüedad, preaviso y SAC, días de octubre de 2013 e integración del mes de despido. También se impuso una indemnización adicional por no haber pagado las indemnizaciones en tiempo y forma, según lo establecido en la ley 25.323.
La resolución judicial se produjo 12 años después de que el trabajador fuera despedido, lo que pone de relieve la importancia de la justicia laboral en la protección de los derechos de los trabajadores.
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