En medio de una crisis económica y un panorama incierto debido a la inflación y las elecciones, las empresas anticipan que tendrán que otorgar aumentos salariales superiores a los de 2023 para el próximo año, según una encuesta del sector privado.
Durante 2023, creció la tendencia de ajustes salariales mensuales, bimestrales y trimestrales, en respuesta a la escalada del Índice de Precios al Consumidor (IPC). En este contexto, el salario mínimo vital y móvil para octubre de 2023 registró un incremento equivalente al 32%, según lo acordado en la última reunión con representantes del sector gremial.
Tensión cambiaria en Argentina
Mientras tanto, la tensión cambiaria en Argentina se agudiza. El dólar blue alcanzó un nuevo pico de $800, superando el techo que había alcanzado la semana posterior a las PASO. Además, el MEP volvió a trepar por encima de los $700 y el CCL superó los $830.
A pesar de las predicciones iniciales del Ministerio de Economía, que apuntaban a una inflación del 60% para 2023, la inflación acumulada en los primeros siete meses del año ya alcanzó el 60,2%. Las consultoras privadas proyectan una inflación anual entre 180% a 200% para fin de año, especialmente después de la disparada del dólar tras las PASO.
Ajustes salariales trimestrales
En este escenario, casi el 35% de las empresas que participaron del sondeo aseguraron realizar un ajuste salarial fuera de convenio de manera trimestral. “Si comparamos los datos con nuestro relevamiento de mayo del 2023, hemos observado un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminución del aumento cuatrimestral y semestral”, señala el informe.
Respecto a los aumentos salariales para 2024, las empresas proyectan incrementos más altos que en 2023, debido a la gran incertidumbre sobre la situación económica y política. Se menciona que no hay un panorama claro sobre quién ganará las elecciones de octubre, lo que añade incertidumbre sobre el plan económico.
Además, se espera que las empresas continúen contratando personal en lo que queda del 2023 y durante el 2024. Según el reporte, el 70% de las empresas participantes de la Guía Salarial de Adecco seguirían contratando personal. Un 51,7% de las posiciones a cubrir mencionadas tienen que ver con áreas productivas, mientras que el resto son roles corporativos.
Redacción: RLC Noticias
