A días del debate por la reforma laboral, vuelve a tensarse la relación entre bancos y fintech por un punto clave: quién puede acreditar los sueldos de las y los trabajadores y en qué tipo de cuenta.
Un nuevo capítulo en la disputa por el salario digital
Las cámaras bancarias enviaron una nota conjunta a la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, para que el Gobierno elimine del proyecto de reforma laboral el artículo que abre la puerta a que los salarios se acrediten en billeteras virtuales y no sólo en cuentas bancarias tradicionales.
El planteo de las entidades financieras apunta a frenar un cambio largamente reclamado por el ecosistema fintech, que ve en ese punto una oportunidad para ampliar la competencia en el negocio de los haberes y acelerar la digitalización de los pagos en Argentina.
Qué piden los bancos y por qué resisten
Según trascendió, los bancos argumentan que el salario es un derecho protegido y que su acreditación debe realizarse en cuentas reguladas bajo la órbita del Banco Central, con estrictos estándares de seguridad, supervisión y garantías para el trabajador.
Temen que la habilitación de billeteras para el pago de sueldos derive en una pérdida de depósitos, menor volumen de negocio y una mayor fragmentación del sistema de pagos. También señalan posibles riesgos en materia de prevención de lavado de dinero y protección de datos personales.
En su nota a Bullrich, las cámaras pidieron que el artículo cuestionado no se incluya en el texto final de la reforma, o que al menos se establezcan límites claros sobre qué tipo de proveedores podrían intervenir en la acreditación de haberes.
La respuesta de las fintech: adaptar la ley a la realidad
Del otro lado, las empresas fintech sostienen que permitir el pago de sueldos en billeteras es una forma de actualizar la legislación a la realidad del sistema de pagos argentino, donde millones de personas ya usan estas aplicaciones para consumir, ahorrar y enviar dinero.
Argumentan que el marco regulatorio actual quedó desfasado frente al crecimiento de las cuentas de pago y que ampliar las opciones beneficiaría a los trabajadores, que podrían elegir la herramienta que mejor se adapte a sus necesidades, con menores costos y mayor facilidad de uso.
Las fintech también remarcan que muchas billeteras operan bajo regulación del Banco Central, cumplen normas de identificación de usuarios y ofrecen seguros y mecanismos de reclamo similares a los de los bancos.
Un debate que impacta en trabajadores y empresas
Detrás de la puja sectorial aparece un interrogante central: ¿quién debe decidir dónde se acredita el salario? Especialistas en derecho laboral recuerdan que la libertad de elección del trabajador es un principio que viene ganando peso, aunque advierten que cualquier cambio debe garantizar plena trazabilidad y resguardo de los haberes.
Para las empresas, la posibilidad de pagar sueldos en distintas plataformas podría significar nuevas alternativas de gestión, pero también más complejidad administrativa si se multiplican los proveedores y formatos de cuenta.
En un contexto de fuerte discusión por la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, el capítulo de los salarios digitales se convirtió en uno de los ejes de mayor tensión entre la banca tradicional y el pujante sector fintech. La definición que adopten el Ejecutivo y el Congreso marcará el rumbo del sistema de pagos y de la relación de millones de trabajadores con su dinero.
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