El gobierno de Santa Fe llevó una nueva propuesta salarial a la paritaria de salud, con una mejora escalonada y aumentos en los adicionales específicos del sector, que ahora deberán ser analizados por los gremios estatales.
Detalles de la oferta salarial
Según indicaron fuentes oficiales, la propuesta contempla un aumento del 12,5% hasta junio para el personal de salud de la administración pública santafesina. El esquema se completa con una compensación del 3% por el desfasaje inflacionario de 2025, que busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
Además, se fijó un piso salarial garantizado de $170.000 a partir de febrero para los trabajadores con los sueldos más rezagados de la escala, una herramienta que la provincia viene utilizando en distintos sectores para evitar brechas profundas entre categorías.
Uno de los puntos centrales para el sistema público es la mejora del adicional hospitalario, que llegaría a un incremento acumulado del 50%. Este plus impacta en quienes desarrollan tareas asistenciales dentro de los efectores y se considera clave para retener personal calificado en guardias y servicios críticos.
Revisión en mesa técnica y postura gremial
Tras la presentación del ofrecimiento, Gobierno y sindicatos acordaron volver a encontrarse en una mesa técnica en marzo. En ese ámbito se revisarán las grillas, la aplicación concreta del piso garantizado y el impacto del adicional hospitalario en cada escalafón.
Los gremios del sector valoran la reapertura temprana de la paritaria, pero advierten que los aumentos deben acompañar la inflación proyectada para el primer semestre. También reclaman mejoras en las condiciones de trabajo, sobre todo en servicios con alta demanda como emergencias, terapia intensiva y atención primaria.
En Santa Fe, la negociación de salud suele marcar una referencia para otros convenios estatales, ya que el sector combina personal profesional, técnico y administrativo distribuido entre hospitales, centros de salud y dispositivos comunitarios en toda la provincia.
Impacto en el sistema de salud público
El gobierno provincial sostiene que la propuesta intenta equilibrar sostenibilidad fiscal y reconocimiento al esfuerzo del personal sanitario, que viene de años de fuerte exigencia por la pandemia y la alta demanda de la red pública.
Economistas consultados señalan que, en un contexto de inflación alta e ingresos ajustados, los acuerdos paritarios escalonados permiten ir revisando salarios sin comprometer de una vez las cuentas públicas. No obstante, subrayan que la clave será la cláusula de seguimiento y la periodicidad de las reuniones técnicas.
Mientras se aguarda la respuesta de las bases, la discusión sobre los sueldos en salud vuelve a poner sobre la mesa el debate por la jerarquización de las carreras sanitarias y la necesidad de fortalecer la atención primaria en todo el territorio santafesino.
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