El Gobierno provincial presentó a los gremios docentes una propuesta salarial similar a la que ya había acercado a UPCN y ATE, pero desde Amsafé adelantaron reparos sobre algunos puntos clave y reclamaron precisiones antes de someterla a la votación de las bases.
Una oferta atada a la paritaria estatal
El secretario general de Amsafé detalló que la nueva propuesta oficial replica, en líneas generales, la mejora salarial que el Gobierno ya cerró con UPCN y ATE. Es decir, una recomposición sobre el salario básico y la incorporación de sumas que ya venían percibiendo otros sectores de la administración pública.
Desde el sindicato docente remarcan que la equiparación con el resto de los estatales es un piso necesario, pero advierten que la oferta todavía está lejos de compensar el deterioro generado por la inflación acumulada en los últimos meses, especialmente sobre los cargos iniciales.
En ese sentido, la conducción gremial señaló que el Gobierno intenta ordenar la pauta salarial 2025 con aumentos escalonados. Sin embargo, remarcan que la propuesta no termina de despejar la incertidumbre sobre el poder adquisitivo de cara al segundo semestre.
Críticas al 3% por desfasaje inflacionario
Uno de los puntos más cuestionados por Amsafé es el 3% adicional ofrecido para compensar el desfasaje inflacionario previsto para 2025. Para el gremio, ese porcentaje resulta claramente insuficiente si se lo compara con las proyecciones de suba de precios y con la pérdida acumulada en años anteriores.
Los docentes plantean que, sin una cláusula de revisión más frecuente y automática, el salario quedará por detrás de la inflación real. Además, advierten que la pauta propuesta se apoya en estimaciones macroeconómicas optimistas que no contemplan eventuales saltos de precios o aumentos de tarifas.
Por estas razones, el sindicato reclama una mejora del porcentaje de actualización y la inclusión de una instancia de monitoreo que permita reabrir la paritaria si se agrava la pérdida de poder de compra.
Suma fija por capacitación y reclamo de mayor claridad
Otro eje de discusión es la suma fija mensual por capacitación que el Gobierno propone incorporar como parte del esquema salarial. Desde Amsafé reconocen la importancia de jerarquizar la formación docente, pero piden precisiones sobre las condiciones para acceder a ese plus.
Entre las dudas planteadas figuran: qué tipo de cursos serán válidos, quién los certificará, si habrá oferta de capacitación suficiente en todo el territorio provincial y cómo se garantizará que ningún docente quede excluido por motivos geográficos o económicos.
El gremio también advierte que una parte del salario no puede quedar atada únicamente a ítems variables o a programas específicos, porque eso impacta en la antigüedad, en el cálculo del aguinaldo y en el haber de los jubilados del sector.
Lo que viene: asambleas y votación de las bases
Como es habitual en la docencia santafesina, la propuesta será analizada en asambleas departamentales y luego sometida a votación. A partir de ese mandato, el plenario provincial de Amsafé definirá si se acepta la oferta o si se avanza con medidas de fuerza en el inicio del ciclo lectivo.
En paralelo, el Gobierno insiste en que la propuesta está en el límite de las posibilidades financieras de la provincia, mientras sigue atento al desenlace de la paritaria nacional docente y al envío de fondos educativos desde la Casa Rosada.
La negociación docente en Santa Fe vuelve a colocarse así en el centro de la agenda provincial, con un escenario marcado por la tensión entre las demandas de recomposición salarial y las restricciones presupuestarias que admite la gestión.
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