Médicos del sistema público santafesino elevaron un reclamo a la Provincia para fijar un piso salarial de 2,6 millones de pesos y avanzar en una verdadera jerarquización profesional, en un contexto de pérdida de personal y fuerte desgaste del sector.
El Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus) volvió a encender las alarmas sobre la situación del recurso humano en hospitales y centros de salud de la provincia. La entidad reclamó a la gobernación un piso salarial de 2,6 millones de pesos para médicos y especialistas, y un aumento que supere el 100% para recomponer lo perdido frente a la inflación.
Desde el gremio advirtieron que la remuneración actual está muy por debajo de lo que se paga en el sector privado y en otras jurisdicciones, lo que empuja a muchos profesionales a abandonar el sistema público. Según sus registros, en el último tiempo renunciaron alrededor de 800 médicos y médicas en toda Santa Fe.
Fuga de profesionales y guardias descubiertas
La preocupación central de Siprus es que esta sangría de personal se traduce en guardias incompletas, consultorios cerrados y mayores demoras para la atención. En varios efectores ya se registran dificultades para cubrir especialidades críticas como pediatría, terapia intensiva, clínica médica y salud mental.
El fenómeno no es nuevo, pero se profundizó con la aceleración inflacionaria y la pérdida del poder adquisitivo. Muchos profesionales deciden priorizar la práctica privada o emigrar a otras provincias e incluso al exterior, donde los ingresos resultan más competitivos.
Qué pide Siprus a la Provincia
El sindicato no sólo exige un aumento de salarios que supere el 100%, sino también una jerarquización integral de la carrera sanitaria. Entre los puntos planteados se destacan:
- Establecer un piso de 2,6 millones de pesos para cargos de 36 horas.
- Reconocer la antigüedad, la formación de posgrado y las responsabilidades de guardia.
- Mejorar las condiciones de trabajo en hospitales y centros de salud.
- Definir un esquema de actualización automática de haberes según la inflación.
Para Siprus, avanzar en estos puntos es clave para frenar la pérdida de especialistas y garantizar la continuidad de la atención en el sistema público, que hoy absorbe la demanda de amplios sectores sin cobertura prepaga u obras sociales sólidas.
Impacto en la salud pública santafesina
El deterioro salarial se suma a problemas estructurales: falta de insumos, edificios que necesitan mantenimiento y una demanda creciente ligada a la crisis económica nacional. En este contexto, los médicos alertan que, sin una respuesta rápida, se verá afectado el acceso a la salud en toda la provincia, especialmente en el interior y en barrios vulnerables.
Mientras continúan las negociaciones paritarias, el gremio no descarta nuevas medidas de fuerza si no hay avances concretos. La discusión por el piso salarial de 2,6 millones de pesos aparece como un punto de inflexión para el futuro del sistema público en Santa Fe.
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