Horas antes del debate de la Reforma Laboral en el Congreso, uno de los puntos más discutidos es el que habilita a los trabajadores a cobrar el sueldo en billeteras virtuales, una medida que enfrenta al Gobierno, los bancos tradicionales y las fintech.
Imagen: Clarín
El artículo en cuestión propone que cada empleado pueda elegir si desea percibir su salario en una cuenta bancaria tradicional o en una billetera virtual. La redacción busca ampliar las opciones de cobro en un contexto de creciente digitalización financiera y fuerte expansión del uso de apps de pago.
Sin embargo, en las últimas horas comenzó a circular la posibilidad de que el punto sea modificado o incluso retirado del proyecto para facilitar acuerdos políticos. El debate refleja una fuerte puja por el control de los depósitos salariales, un negocio millonario para el sistema financiero.
La posición de los bancos
Las entidades bancarias advierten que el cambio podría debilitar el esquema actual de cuentas sueldo, que tiene regulación específica y beneficios en materia de comisiones y protección al usuario. Señalan que los bancos están sometidos a exigencias de encajes, supervisión del Banco Central y normas antilavado más estrictas.
Entre los argumentos más reiterados se menciona el riesgo de que parte del salario quede por fuera del circuito bancario tradicional, lo que, según su mirada, podría afectar la estabilidad del sistema, encarecer el crédito y restar transparencia a los flujos de dinero formal.
¿Qué reclaman las fintech?
Del otro lado de la discusión están las empresas de tecnología financiera. Las fintech sostienen que permitir el cobro del sueldo en billeteras virtuales amplía la inclusión financiera, reduce costos y ofrece servicios más ágiles para los usuarios, especialmente los sectores que ya casi no operan en sucursales físicas.
Remarcan que millones de personas usan a diario estas aplicaciones para pagar servicios, enviar dinero y ahorrar en distintas monedas, y que el salario es el único ingreso masivo que, en muchos casos, todavía está atado al banco tradicional por obligación normativa más que por elección del trabajador.
Tu sueldo, tu decisión: ¿derecho o riesgo?
Desde el Gobierno se presenta el artículo como una forma de devolverle libertad de elección al trabajador, bajo la consigna “tu sueldo, tu decisión”. La idea es que cada empleado pueda optar por la herramienta que le resulte más conveniente para administrar sus ingresos.
Organizaciones de defensa del consumidor, en cambio, piden que, en caso de aprobarse, se garantice información clara sobre comisiones, seguridad y tiempos de acreditación, para evitar que la decisión quede condicionada por prácticas comerciales agresivas o contratos poco transparentes.
Especialistas en derecho laboral recuerdan que cualquier modificación deberá respetar la intangibilidad del salario y asegurar que los fondos estén disponibles en tiempo y forma. También destacan que el debate excede lo tecnológico y se vincula con quién captura los datos y el comportamiento financiero de millones de trabajadores.
Con el inicio del tratamiento de la Reforma Laboral a horas de comenzar, la definición sobre este artículo se volvió uno de los termómetros políticos del proyecto. Lo que se resuelva no solo impactará en el sistema financiero, sino también en la manera en que los argentinos cobran y administran su sueldo mes a mes.
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