El 53% de los trabajadores considera que la presencialidad mejora su productividad y los especialistas confirman un retorno sostenido a las oficinas.
El estudio 100% presencialidad reunió a trabajadores y especialistas de cinco países para analizar cómo perciben el regreso pleno a las oficinas. La mayoría valoró la presencialidad y destacó su impacto en el rendimiento. Además, los expertos coincidieron en que las organizaciones ya avanzan hacia un esquema completamente presencial.
El sondeo mostró que el 53% de los empleados siente una mejora en su productividad gracias al trabajo presencial. Otro grupo consideró la modalidad indiferente, mientras que una minoría expresó rechazo. Sin embargo, muchos resaltaron beneficios concretos, como la colaboración directa, el aprendizaje rápido y una rutina laboral más estable.
También aparecieron argumentos ligados al vínculo social, ya que varios mencionaron la importancia del contacto cotidiano con colegas. Otros destacaron la comunicación más fluida, oportunidades de networking y la posibilidad de recibir feedback inmediato. Aunque cada país presentó matices, todos señalaron un retorno firme a los espacios físicos.
Los especialistas en Recursos Humanos reforzaron esta mirada y afirmaron que la mayoría de los trabajadores toma la presencialidad con una actitud favorable o moderada. Además, remarcaron que ellos también prefieren esta modalidad porque mejora la comunicación y eleva el nivel de aprendizaje. Incluso relacionaron la asistencia a la oficina con una mayor productividad.
Asimismo, varios expertos mencionaron que la presencialidad facilita el acceso a recursos corporativos y permite separar mejor el trabajo de la vida personal. También señalaron menos distracciones y más oportunidades de desarrollo profesional. Estos argumentos consolidan la tendencia hacia una presencialidad más estable.
En paralelo, un caso insólito en España generó debate sobre los límites horarios. Una trabajadora llegó de forma reiterada con demasiada anticipación y perdió su puesto. El tribunal validó la decisión porque la conducta rompió la confianza laboral y vulneró las reglas internas.
