Un proyecto de Federico Lifschitz (PS) propone una nueva forma de ingreso de empleados a la Municipalidad de Rosario. Los detalles.
Federico Lifschitz (PS) presentó un proyecto que propone una nueva forma de ingreso de empleados a la Municipalidad de Rosario. El Concejo ya comenzó a discutirlo. Sugiere concursos públicos, teniendo en cuenta las necesidades de la gestión municipal, perfiles y vacantes a cubrir. Prioriza idoneidad y mérito, e incluye capacitaciones constantes para la planta estatal.
Específicamente, el concejal sugiere crear el Concurso Público de Ingreso de Personal al Gobierno Municipal, denominado Mecanismo de Evaluación para el Reclutamiento Idóneo y Transparente de Oportunidades (MERITO). La comisión de Gobierno del cuerpo legislativo local ya trabaja en el documento.
Un proyecto propone una nueva forma de ingreso a la Municipalidad de Rosario
Al respecto, el edil explicó que pretende “optimizar el gasto público y el recurso humano”. Para eso., exige que valga la idoneidad y el mérito de los trabajadores. Busca “eficiencia, eficacia y transparente en todas las etapas del concurso para fortalecer la institución municipal y profesionalizar al Estado”, dijo.
Una de las particulares del proyecto es que se destaca el llamado a concurso público considerando las necesidades reales de la gestión municipal, los perfiles, vacantes a cubrir y el presupuesto que se necesitará. De cada concurso surgirá un orden de mérito a seguir, los objetivos a cumplir con los principios de transparencia e idoneidad.
Como parte del concurso, habrá un examen escrito donde se evaluarán las capacidades académicas, preprofesionales y profesionales. La intención es seleccionar a quienes resulten altamente calificadas e idóneas para ocupar el cargo a cubrir. También habrá un comité evaluador. Estará conformado por personal de planta del municipio y por el Sindicato de Trabajadores Municipales.
Más detalles
Las bases de las convocatoria deberán publicarse en medios oficiales como el sitio web de la Municipalidad y medios de comunicación local como radio, diarios y portales webs. Habrá un plazo mínimo de veinte días hábiles a la apertura del concurso, a fin de garantizar transparencia y difusión.
“El llamado a concurso público nos permite tener en cuenta las necesidades reales de la gestión municipal, los perfiles, vacantes a cubrir y el presupuesto que se necesitará. Nos permite contar con recursos humanos calificados e idóneos que reduce los márgenes de error en la resolución de problemas y planificación de políticas públicas“, destacó Lifschitz.
Hay una antecedente que data de la intendencia de Miguel Lifschitz. Este proyecto trata de recuperar aquellas experiencias de gestión, como fue el Registro Único de Postulantes (RUP). Aquella política tuvo dos ediciones, en 2011 y 2014, con respaldo del Sindicato Municipal de Rosario.
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